Concernant vos 1000 USD d'actions IBM

si vous n'avez pas eu ou bien compris l'info sur le sujet

Concernant  les 1000 USD d'actions IBM qui arrivent à échéance au 1er dec 2015 voici quelques infos :

Le premier lien de la note reçu le 14 octobre vers 21h sur le sujet pointe sur une brochure de 2 pages disponible en Francais
et qui résume bien.

-> Assurez-vous d'avoir fait l'étape 2 de la page 2: certifier votre statut fiscal auprès de Morgan, ceci avant la fin de l'année et surtout avant votre retrait si fait en 2015.

Lien vers votre compte Morgan Stanley: https://stockplanconnect.morganstanley.com/cesreg/Home/Home.html#/
Vous pouvez basculer la page en français en haut à droite....
Si vous avez des problèmes avec votre compte Morgan Stanley, un des  numéro de tel qui répond en Français est le suivant:

Sofia, centre de service en Bulgarie: de 8h à 16h30 heure

Taper 0 pour sortir
taper 00 pour l'international
puis taper 1 801 617 7700
taper 3 pour parler en français

Vous munir au prélable de votre "Global Id" le numéro à 9 chiffres reçu dans la note du 14 octobre 2015 vers 21h
Si non redemandez votre userid et le pw provisoire (à changer immédiatement à la première connexion.
Y rentrer aussi vos questions de sécurité.

PS:  En rappel, les notés en 3 il y a 5 ans, étaient alors exclus de cette attribution de 1000$...

CONTACT CFTC de la GPEC

PORTAIL GPEC IBM

Bonjour

Pour information, un portail GPEC va prochainement être ouvert.
Tous les salariés y auront accès et les aidera, via un profil personnalisé, à comprendre la GPEC, ainsi que son contenu.
Il permettra surtout de suivre l'évolution "métier" de chaque Business Unit.

Vous trouverez ci-dessous quelques images du portail, ainsi qu'un exemple de communication d'une BU.

La Direction a proposé aux 4 organisations signataires de la GPEC, de poster une déclaration sur "qu'est pour nous la GPEC".
Nous avons choisi de montrer la capacité des différentes Organisations Syndicales à se fédérer autour d'idées fortes et dans cette optique, 3 des 4 OS signataires
ont décidé de poster une déclaration commune sur ce portail.

Vous trouverez ci-dessous le texte qui a été adressé à la DRH :

Dans l'intérêt des salariés, les Organisations Syndicales CFDT, CFE-CGC et CFTC signataires de l'accord GPEC souhaitent travailler ensemble
pour que cetoutil soit au service de tout le  personnel.

Dans ce but :

Nous voulons que cet accord et ses avenants permettent aux salariés de :
- Garantir leur maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise, notamment par la formation,
- Se construire un avenir professionnel,
- Bénéficier, le cas échéant, de mesures de départ volontaire attractives.

Nous avons obtenu de nombreuses avancées telles que la mise en place d’un observatoire des métiers et le congé de mobilité.

Par notre présence dans les commissions de suivi, issues de cet accord, nous serons à même de vérifier qu’il en soit ainsi pour sa durée : 2015 à 2017.

Nous nous sommes investis dans la négociation d’un accord GPEC qui protège les emplois, aide les salariés à être acteurs de la transformation et
améliore l'équilibre de la pyramide des âges en exigeant que tout départ soit réalisé sur la base du volontariat et soit compensé par l’embauche de jeunes,
ce que la Cie a accepté pour 2015

N'hésitez pas à contacter vos représentants aux différents binômes, et à leur faire partager votre expérience de vos entités et les questions qu'ils vous semblent
nécessaire que nous soulevions lors des réunions organisées avec les représentants de la Direction.

CHIFFRES PLAN DE DEPART VOLONTAIRE 2015

RENCONTRE AVEC NICOLAS SEKKAKI

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, C’EST QUOI ?

Le Journal L'essentiel du mois de Janvier Fevrier 2015

La justice annule un plan social d'IBM France

La cour d'appel de Versailles a annulé un plan social mené en 2013 par la société informatique IBM France, qui prévoyait près de 700 départs volontaires, a-t-on appris de sources syndicales.

Dans son arrêt, que l'AFP a pu consulter, la cour "annule le plan de sauvegarde de l'emploi afférent au plan d'accompagnement d'IBM France" lancé en 2013, donnant raison à la CGT-Métallurgie, à l'origine du recours.

La CGT s'opposait à un accord signé entre IBM et trois autres syndicats, la CFDT, la CFE-CGC et l'Unsa. Il portait sur la méthode et les mesures d'accompagnement du plan social.
Il ne comportait aucun licenciement car "le nombre de candidatures au départ volontaire et à des mesures de fin de carrière (retraite et pré-retraite) était très supérieur" aux 689 suppressions de poste envisagées par la direction, rappelle la cour dans son arrêt.

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2014/11/18/97002-20141118FILWWW00444-la-justice-annule-un-plan-social-d-ibm-france.php

Merci à tous

IBM: Paris ouvre son premier datacenter avec l'offre cloud Softlayer

Le nouveau site, bâti par IBM en Ile-de-France, héberge déjà 1400 serveurs et la technologie cloud de Softlayer, acquise en 2013. Il sera opérationnel fin 2014.

IBM France s'apprête à ouvrir, comme prévu, un datacenter dédié à l'offre technique et commerciale de Softlayer, société américaine acquise en 2013.

 

« Notre nouveau site héberge déjà 1400 serveurs virtualisés dans les environs de Paris. Il sera opérationnel avant la fin de l'année » explique Alain Bénichou, président de la filiale française. La banque en ligne Boursorama fait partie des premiers clients de ce site et des offres cloud d'IBM/Softlayer.

 

Cet investissement s'inscrit dans le cadre du plan, dévoilé début 2014, prévoyant la création de 15 nouveaux sites d'hébergement informatique dans le monde. En Europe, Londres et Amsterdam accueillent elles aussi un datacenter dédié à l'offre de Softlayer. Ce sera bientôt le cas de Francfort en Allemagne.

 

Forte de son parc existant de 13 datacenters (Etats-Unis, Europe et Asie) et de sa propre technologie, cette société fournit les fondations de l'infrastructure cloud "agile" qui faisait défaut à IBM.

 

L'offre Softlayer consiste en la fourniture, soit de serveurs "physiques" dédiés, soit de machines virtuelles gérées par un hyperviseur logiciel, soit de cloud privé caractérisé par des serveurs dédiés, l'entreprise cliente choississant sa couche logicielle de virtualisation. L'ensemble est géré par un système d'administration et de supervision propre à la société.

Sur la base de cette infrastructure, IBM a l'ambition de développer non seulement des services cloud de type infrastructure as a service (Iaas, serveurs dédiés ou mutualisés) mais aussi des offres platform as a service (Paas). La firme propose sa plate-forme logicielle Bluemix, mise à disposition des développeurs ou éditeurs de logiciels.

 

Actuellement, la filiale française utilise son datacenter existant, situé sur son site historique de Montpellier, pour héberger des logiciels comme SAP ou Oracle. Ceux-ci sont commercialisés et fournis à la demande aux entreprises par le biais d'offres de type software as a service (Saas).

 

A court terme, l'infrastructure et les datacenters de Softlayer ont aussi vocation à héberger ces logiciels et applicatifs. « IBM est en train de porter 110 logiciels d'entreprise en mode SaaS. Les datacenters d'IBM et de ceux de Softlayer seront intégrés par logiciel pour permettre des basculements de traitements d'un site vers l'autre » explique Juliette Macret, directrice de l'activité Cloud de la filiale française.

 

A lire sur : http://pro.01net.com/editorial/629216/ibm-paris-ouvre-son-premier-datacenter-avec-loffre-cloud-softlayer